تعرف على متطلبات إعداد حقيبة البرنامج التدريبي

إعداد الحقيبة التدريبية ليس مجرد خطوة تنظيمية، بل هي عملية استراتيجية تُسهم في نجاح البرنامج التدريبي وتحقيق أهدافه. 

لضمان جودة عالية، مهم جداً أن يتم إعداد الحقيبة وفقاً للمرتكزات التالية:

 1. مواءمة الحقيبة مع هوية المنشأة:

الانطلاق من فهم عميق لرؤية ورسالة وأهداف وقيم الجهة المستفيدة من التدريب، بحيث يكون المحتوى التدريبي متسقاً معها ويدعم توجهاتها الاستراتيجية.

 2. الاستناد إلى نتائج تحليل الفجوة

(GAP Analysis):

تحديد الفجوات بين الوضع الحالي والمستهدف في أداء الأفراد أو الفرق واستخدام هذه النتائج لتصميم محتوى يلبي الحاجة الفعلية.

 3. الاعتماد على نتائج تحليل الاحتياج التدريبي 

(Training Needs Analysis):

ضمان أن موضوعات التدريب ومستوى العمق وأسلوب التنفيذ يتماشى مع ما أظهره تحليل الاحتياجات التدريبية.

 4. بناء خطة تدريبية متكاملة تشمل:

      •   تحديد الفئات المستهدفة

      •   صياغة الأهداف والمخرجات المتوقعة للبرنامج

      •   وضع محاور التدريب الرئيسة وخارطة الطريق التعليمية

      •   تحديد المدة الزمنية (عدد الأيام والساعات التدريبية)

      •   تصميم الأنشطة التدريبية الملائمة (تطبيقات عملية، تمارين وورش عمل)

      •   إعداد أدوات التقييم (قبلي – أثناء – بعد التدريب) لقياس أثر البرنامج التدريبي

      •   إضافة أي متطلبات داعمة لرفع كفاءة التنفيذ

(مدير التدريب ومدرب معتمد بعدة جهات

بخبرة تدريبية تتجاوز 28 عاماً).