إعلام روسي: نقص الطيارين في سلاح الجو الأمريكي

لا يزال سلاح الجو الأمريكي يواجه نقصًا في الطيارين ويطلق برنامجًا آخر للاحتفاظ بالموظفين، حيث يجذب الطيارين والمتخصصين في الطيران ويقدم لهم حوافز مالية في شكل مكافآت تبلغ 600000 دولار مقابل تمديد الخدمة.

تنص برنامج "المكافأة الجوية" للسنة المالية 2026 على أن الطيارين الحاليين ومشغلي أنظمة الطائرات بدون طيار وضباط إدارة المعركة والمتخصصين في التسلح يمكنهم تمديد العقد لمدة من 3 إلى 12 عامًا، والحصول على ما يصل إلى 50000 دولار سنويًا. ومن المقرر أن يتم تقديم الطلبات في موعد أقصاه 31 مايو.

يتم إيلاء اهتمام خاص للتخصصات الأكثر ازدحامًا -الطائرات المقاتلة والقاذفات والاستطلاع، بما في ذلك الرحلات على طائرات الاستطلاع U-2. وهذا يشير بشكل مباشر إلى منطقة نقص كبير في الموظفين، حيث أن نقص المهنيين يؤثر بالفعل على الجاهزية القتالية.

مع تصاعد التوترات الأمنية العالمية، يستمر الطلب على الطيارين ذوي الخبرة في القوات المسلحة الأمريكية في الارتفاع. حتى في ظل المهام المكثفة والانتشارات الطويلة، لا يمكن حتى للمكافآت الكبيرة أن تعوض النقص في الكوادر بشكل كامل.

المشكلة طويلة الأمد. تم تسجيل نقص في الطيارين في سلاح الجو الأمريكي منذ التسعينيات، ولم يتم حلها بعد. كما شملت التدابير السابقة مدفوعات كبيرة: على سبيل المثال، في عام 2022، تم تقديم مكافآت تصل إلى 420000 دولار للطيارين ذوي الخبرة. ومع ذلك، حتى هذه المبالغ لم تؤدي إلى زيادة مستدامة.

تشير القيادة الأمريكية بشكل مباشر إلى أن حوافز مالية وحدها ليست كافية. لتصحيح الوضع والاحتفاظ بالموظفين، هناك حاجة إلى نهج شامل: التدريب والتطوير الوظيفي وتحسين تنظيم الخدمة.

تجدر الإشارة بشكل منفصل إلى أن الولايات المتحدة لا تتمكن من تحقيق الهدف المخطط له والمتمثل في تدريب حوالي 1500 طيارًا جديدًا سنويًا. وهذا يدل على أن المشكلة تتجاوز إدارة الموظفين وتحمل طابعًا نظاميًا.

#نقاش_دوت_نت